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什么是奋斗者?不忘初心,以终为始!

2019-12-14


好佳一到今年已走过38年的发展历程,这一路走来着实不易,38年的发展历程留给诸多宝贵财富。38年好佳一秉承只做好产品之宗旨,不忘初心,坚守匠心,体现了好佳一提供优质的产品和服务,表达了好佳一一心只做好产品的专心、爱心、恒心和决心。


多年来,在公司领导的带领下,全体员工贯彻弘扬“奋斗者“文化,坚持艰苦奋斗并不断迎难而上,2018年取得了阶段性的突破。2019年是公司战略发展年,必将是全新、跨越式的一年,从而使品质、奋斗、高效、合作、创新、共赢的价值观深入员工心中。


因此,企业对内要激活价值创造,对外要保持持续竞争力;必须要以奋斗者为本,以价值创造者为尊;要创造以奋斗者为本的人才机制和文化土壤,让懒人、庸人、不创造价值的人痛苦并被淘汰出局,让奋斗者和价值创造者快乐并脱颖而出。


奋斗精神是企业持续发展之魂,忠诚的奋斗者才是企业的最大财富,每一位奋斗者才是企业最值得尊敬的人,才是打造“百年企业”的同舟共济者,才是实现企业宏伟愿景的真英雄。


那么谁是奋斗者?奋斗者的标准是什么?“好家”君认为组织中的每一个人都可以成为奋斗者,每一个平凡的人都可能是奋斗者。

彭剑锋教授曾在自己的文章中明确讲到,奋斗者至少有以下5个方面的特征:


1有使命感,有持续艰苦奋斗的精神

奋斗者一定有信念、有追求,一定是使命驱动者、公司核心价值观的践行者。信念产生激情的力量——人在为信念和使命工作时,奋不顾身,不畏艰难,愿意持续奋斗;人在为信念和使命工作时,耐得住寂寞,兢兢业业,能把每一件简单的事做好,把每一件平凡的事做好,成就不简单、不平凡的事业。使命驱动者一定是自我驱动、自我负责、自我管理,自身就是一台发动机,而不是被动工作。


2共享价值观,团队合作,群体奋斗

奋斗者决不是单打独斗者,而是善于团队合作、乐于集体奋斗的人,基于共享的价值观,既发挥个人优势,敢于担责,又善于融入组织与团队,协同合作,遵守组织规则,不立山头,不搞个人主义,不拉帮结派。


3讲奉献,多付出,提出挑战性绩效目标,终生奋斗

奋斗者对于回报不是应得心态,而是先讲奉献、多付出。奋斗者不是先想:组织给予了我什么?而是先问:我为组织贡献了什幺?奋斗者不是小富即安、未富先贵,而是能不断提出挑战性的目标。奋斗者不是奋斗一阵子,而是奋斗一辈子。


4有意愿、有能力、有业绩、有贡献、持续价值创造者

奋斗者不是懒人,而是有强烈的工作意愿,想干事者;奋斗者不是庸人,而是在不同的岗位上有能力担当职责,能干事者;奋斗者不是占着位子不作为的人,而是有业绩,干了活并能出活的人;奋斗者不是靠老本吃饭,而是能跳出历史贡献舒适区,持续成为价值创造者。


5不断接受挑战,勇于自我批判,实现自我超越者

奋斗者不是安于现状、迷恋舒适区生活者,而是愿意接受挑战、勇于自我批判、高标准要求自己、不断实现自我超越者。奋斗者敢于面对问题与不足,听得了批评、受得了委屈、扛得了压力、放得下面子、经得住表扬。


多年来,公司无数员工以不忘初心、以终为始的奋斗者心态,在企业的各个岗位中发光发热,开辟出了属于好佳一的奋斗者足迹。



企业倡导、构建以奋斗者为本的企业文化氛围,价值贡献、人尽其才、勤者有酬、优序竞合的人才理念,就是要致力于搭建奋斗者激情人生与成功人生的大舞台,创造奋斗者成长和事业成功的沃土与乐园,激励奋斗者不断开发潜能,持续创造高绩效,使奋斗者受到真正的尊重,使奋斗者人才脱颖而出。


接下来的日子里好家CLUB将为您献上属于好佳一奋斗者们的故事,敬请期待...



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